Orgith — Ihre Rollen wurden entworfen, bevor es Agents gab
Orgith ist die Agentic-Transformation-Suite. Der Role Assessor zerlegt jede Rolle in Aufgaben und Workflows, bewertet jede Aufgabe von vollständig menschlich bis vollständig agentic und liefert einen Bericht, mit dem Führung und HR direkt arbeiten können.
Agentic AI absorbiert man in Monaten — nicht in Jahren, und schon gar nicht ohne Plan unter Disruption. Orgith bringt Struktur: ein standardisiertes Assessment, das jede Aufgabe auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet (vollständig menschlich → vollständig agentic) und mit einem neu entworfenen Rollenprofil endet. Aufgebaut auf dem Crescith-Framework, mit Governance als Beschleuniger — nicht als Bremse.
- Jede Rolle in Workflows, Aufgaben und Fähigkeiten zerlegen
- Score je Aufgabe auf der Skala Mensch → agentic (1–5)
- Essence-Report für den Vorstand + vollständig bewerteter Abschlussbericht
- Neu entworfenes agentic Rollenprofil, bereit für HR
Sieben Schritte, ein Assessment
- 01
Rollendefinition
Den Umfang der Rolle festlegen.
- 02
Workflow-Analyse
Den Prozess abbilden.
- 03
Aufgabenanalyse
Wiederkehrende Arbeit benennen.
- 04
Fähigkeitenanalyse
Dauerhafte Fähigkeiten identifizieren.
- 05
Essence-Report
Executive-Snapshot für Entscheidungen.
- 06
Abschlussbericht
Vollständig bewertetes Dokument.
- 07
Agentic Rolle
Neu entworfenes Rollenprofil.
Für Führung und HR-Teams, die die agentic Transformation planen — und wissen wollen, was sich je Rolle ändert, bevor es sich ändert.
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